Agora é a sua oportunidade de entrar no mercado de trabalho! O Sintelmark (Sindicato Paulista das Empresas de Contact Center) está com um processo seletivo em andamento para 500 vagas de emprego com carteira assinada em diversas áreas em São Paulo.
Essas vagas incluem posições como operador de telemarketing, supervisor de operações, atendente de SAC, auxiliar de limpeza, analista de prevenção à fraude, analista de atendimento bilíngue, agente de relacionamento, suporte técnico, auxiliar de qualidade, atendente técnico, consultor de vendas e operador de cobrança.
Os postos de trabalho são oferecidos em modalidades diferentes: presencial, remoto ou híbrido, com benefícios variados conforme a empresa e a função, como vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e convênio médico.
A expert , membro da equipe , traz insights sobre o FGTS, um dos benefícios do emprego com carteira assinada. Confira mais informações.
Diversidade
Segundo Luis Crem, presidente do Sintelmark, o setor de contact center tem se destacado pela inclusão, contratando uma gama diversificada de pessoas, incluindo mulheres, negros e LGBTQIA+. Crem ressalta que o setor não apenas proporciona o primeiro emprego para muitos jovens, mas também oferece oportunidades significativas de crescimento profissional.
Como se inscrever?
Os interessados em concorrer a uma das vagas devem enviar seus currículos para o e-mail [email protected]. O sindicato ficará responsável por encaminhar os currículos para as empresas associadas.
Além disso, o Sintelmark planeja simplificar o processo de candidatura abrindo uma seção dedicada em seu site para receber currículos e fazer a triagem para as vagas adequadas, tornando o processo de candidatura ainda mais fácil.
Benefícios do emprego com carteira assinada
O emprego regido pela CLT oferece uma série de benefícios que garantem mais segurança, estabilidade e qualidade de vida ao trabalhador. Algumas vantagens incluem:
- INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): assegura direitos como aposentadoria por idade, invalidez, auxílios-doença, maternidade, pensão por morte, entre outros;
- FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): depósito mensal de 8% do salário feito pelo empregador, que pode ser utilizado para compra de casa, financiamento educacional, em caso de demissão sem justa causa, entre outros;
- Seguro-desemprego: em situações de demissão sem justa causa, garante o pagamento de um valor mensal por um período determinado.
Jornalista formada pela UNIP (2009) e formada em Rádio e TV pelo Centro Universitário Monte Serrat – UNIMONTE (2007)
